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我们要给会计涨工资了!

  • 来源:高顿
  • 2017-02-09
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本文地址://www.xzvf.com.cn/ACCA/hangye_news/201702/t20170209_1487679.shtml
文章摘要:我们要给会计涨工资了! ,救济慧心穷尽,发生触目皆是天仙子。

  都说新年要有新气象,会计行业也需要有新的改变。基层会计的工资现状不容乐观,但会计是企业不可或缺的一部分,看在会计人这么拼命的工作的份上,2017年,我们需要给会计涨工资!

  

 

  说起会计行业工资现状——惨!

  众所周知,会计入行易,但后期就是证书和经验并重。随着阅历和经验的增长,可以说是越老越吃香。但由于精英会计人才缺乏,基层会计人才供过于求,会计人的收入差异十分明显。

  据高顿财经CPA研究院调查数据显示:全国会计月平均收入为4300元,应届毕业生起薪约为3500元。在高端人才中仅有1%的财务总监年薪达30万。这也是为何财会人将首席财务官作为追求的终极目标。

  中层的财务经理、财务主管月薪10k~15K,但大多都需要5~10年的工作经验,不仅如此,还需要各类会计证书作为支撑,才能有筹码与boss谈加薪升职。

  而基层的会计人员月薪仅在3500左右,属于会计行业入门级岗位,做着最基本最辛苦的工作。在基础会计人才饱和的现状下,出纳、会计的薪资略显悲惨,在一些中小城市没有关系,加薪更是难于上青天。会计人不仅要负责核算监督,参与预算决策,还要和各个部门打好关系。想要升职加薪,考张CPA证书或许是一个不错的选择。

  这样的工资现状对于很多会计人来说,不足以应对生活中的各项开支。2017年物价又要开始涨了,然而工资还落后一大截。财会人能不心酸吗?更可悲的是大部分企业并没有看到财务人在整个企业运作过程中的重要作用。那么,我们来谈谈财务工作的重要性。

  但财务工作的作用——很重要!

  会计工作就是和钱打交道,企业的任何活动都离不开资金,企业的方方面面都涉及到资金,这些性质决定了财务工作的综合性地位。

  财务工作是对企业实行科学管理、资金营运、进行投资决策、筹资和分配整个企业经营活动的重要手段。

  财务工作为企业的发展提供依据和策略。通过事实经验进行积累和分析,帮助企业决策人科学的预测未来。

  没有人知道,其实财务人的每一年都是这样度过的......

  年中就要左手做明年的企业财务预算,每个数据的录入都是小心翼翼,熬夜加班那是常事儿。预算表必须反复修改,还要积极与其他各部门配合、沟通。面对税务、审计还要哄,这都是大爷。好不容易感觉工作不忙了,周末都奉献给了学习,忙着应对各种会计考试。

  总觉得到年底有个盼头了,事实却是除了加班还是加班!盘点现金和核对银行存款!核对、确认、催收、清理往来账项!核实资产、盘点物资!

  但是为什么年底利润不好,还要怪财务部?相信很多财务人都想问一句:为什么我的一年活的这么累???

  为了抚慰会计人受伤的心灵,2017年必须给会计人涨工资!!!

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